根据哈萨克斯坦的法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下内容：
合同签订：明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利、保险等方面的内容。
合同变更：当员工的工作内容、职位、薪资待遇等发生变化时，应当及时修改合同并经过双方同意。
合同终止：当员工离职或合同到期时，应当按照合同规定进行结算，并办理相关手续。
合同纠纷处理：当出现合同纠纷时，应当及时协商解决，如无法协商解决，可通过法律途径解决。
合同保密：员工应当保守公司的商业机密和个人隐私，公司也应当保护员工的个人隐私。
然而，由于哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，且在实践中存在一定的风险，因此建议企业在制定员工合同管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同管理不当而导致的法律风险和经济损失。
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