根据哈萨克斯坦的法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
合法性审查：派遣公司应当对受派遣员工进行合法性审查，确保其具备合法的工作资格和身份证明。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资支付：派遣公司应当按照派遣协议约定，及时足额地支付受派遣员工的工资。
安全保障：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的安全保障措施，确保其在工作中的安全。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣公司未能按时支付工资、未能为受派遣员工缴纳社会保险等。因此，建议企业在进行员工派遣前，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。同时，企业也应当加强对派遣公司的监管，确保其遵守相关法律法规，保障受派遣员工的合法权益。
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