根据哈萨克斯坦的劳动法规定，企业在当地起草员工聘用合同时，应当包含以下5-10条内容：
双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人或负责人姓名、员工姓名、身份证号码等；
工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面的约定；
工作期限、试用期、续签、解除合同等方面的约定；
工作保险、社会保险、医疗保险等方面的约定；
工作纪律、保密义务、知识产权等方面的约定；
违约责任、争议解决方式等方面的约定；
其他双方当事人认为需要约定的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合当地法律法规，可能会导致合同无效，从而给企业带来损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时，应当仔细审查合同条款，确保合同内容符合当地法律法规，避免出现漏洞和纠纷。
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