根据哈萨克斯坦的法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。
税务规定：外包公司应当遵守哈萨克斯坦的税务规定，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：外包公司应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
保密协议：外包公司应当与员工签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
服务质量：外包公司应当保证提供的服务质量，包括员工的专业技能、服务态度等方面。
风险提示：外包存在一定的风险，如员工流失、服务质量不稳定等，需要客户自行承担一定的风险。
争议解决：合同应当明确争议解决的方式和程序，如仲裁、诉讼等。
终止合同：合同应当明确终止合同的条件和程序，如双方协商、违约等。
需要注意的是，员工外包存在一定的风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，客户也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免出现不必要的纠纷。
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