根据哈萨克斯坦的法律法规，企业在当地起草《员工外派协议书》应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、职位等；
- 外派地点、工作内容、工作期限等具体信息；
- 外派期间的薪资、福利待遇、社会保险等相关条款；
- 外派期间的工作时间、休息时间、加班等相关规定；
- 外派期间的工作安排、工作目标、工作要求等相关规定；
- 外派期间的工作保密、知识产权等相关规定；
- 外派期间的违约责任、解除协议等相关规定；
- 外派期间的纠纷解决方式、争议解决方式等相关规定；
- 外派期间的法律适用、管辖法院等相关规定。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为外派员工的工作环境和法律法规与本国不同，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议书的合法性和有效性。同时，企业也应该在协议书中注明，员工在签署协议书前已经了解并同意相关风险和挑战。
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