根据哈萨克斯坦的法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项薪酬构成，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税收规定：了解哈萨克斯坦的税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保员工薪酬的合法性和规范性。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等，确保员工的权益得到保障。
加班规定：明确加班的计算方式、加班费用、加班时间等，确保员工的加班费用得到合理的补偿。
社会保险：了解哈萨克斯坦的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。
需要注意的是，员工薪酬解决方案中存在一定的风险，因为哈萨克斯坦的法律法规可能会发生变化，导致员工薪酬的合法性和规范性受到影响。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬的合法性和规范性。
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