根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工薪酬的基本工资、津贴、奖金、福利等组成部分，以及各部分的计算方式和发放时间。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关规定，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：明确员工的工作职责、工作时间、薪酬待遇等内容，并签订劳动合同，确保员工权益得到保障。
薪酬核算：建立完善的薪酬核算制度，确保薪酬计算准确无误。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账等方式，并确保发放及时、准确。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工表现给予相应的奖金或调整薪酬待遇。
福利待遇：确定员工福利待遇，包括医疗保险、年假、带薪休假等内容，并确保符合当地法律法规要求。
风险提示：提醒企业存在薪酬发放风险，如员工抱怨、工会投诉、劳动仲裁等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，企业在制定员工薪酬发放解决方案时需要谨慎，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规要求，避免不必要的风险。
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