根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
社会保险：按照当地法律规定，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等，确保员工享有合法的休假权利。
员工培训：为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
安全保障：为员工提供安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护等，确保员工的身体健康和安全。
福利待遇：为员工提供福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，提高员工的生活质量。
绩效考核：制定合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
合规风险：在制定员工薪酬福利管理解决方案时，需要注意当地法律法规的合规性，避免违反相关规定而产生的法律风险。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。
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