根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素和计算方法，确保薪酬核算的公正性和准确性。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬，激励员工的积极性和创造性。
税务合规：遵守哈萨克斯坦的税务法规，合理规避税务风险，确保薪酬管理的合法性和稳定性。
保密措施：加强薪酬信息的保密措施，防止薪酬信息泄露，保护员工的隐私权。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司在制定员工薪酬管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司还应当定期对员工薪酬管理解决方案进行评估和调整，以适应市场变化和公司发展的需要。
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