根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务特点和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：制定薪酬核算标准，明确计算薪酬的基本要素，如工作时间、工作量、绩效考核等。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情等因素，及时调整薪酬水平，保证员工的收入水平与市场接轨。
薪酬保密制度：制定薪酬保密制度，保护员工的薪酬信息不被泄露，避免引起员工之间的不公平待遇和不满情绪。
薪酬支付方式：确定薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，确保薪酬支付的安全和及时性。
税务合规：遵守当地税务法规，确保薪酬支付符合税务规定，避免因税务问题引起的风险。
劳动法规合规：遵守当地劳动法规，确保薪酬支付符合法律规定，避免因劳动法规问题引起的风险。
风险提示：提醒客户在制定员工薪酬管理办法时存在一定风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，员工薪酬管理办法的制定需要考虑到当地法律法规和市场情况，存在一定的风险。因此，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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