根据哈萨克斯坦的法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工薪资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付的时间和频率，例如每月底或每两周一次。
薪资支付方式：明确薪资支付的方式，例如银行转账或现金支付。
社会保险和税收：规定员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班管理：明确加班的管理制度，包括加班的申请、审批和计算方式等。
福利待遇：规定员工享受的福利待遇，例如带薪休假、医疗保险等。
薪资调整：规定薪资调整的方式和标准，例如年度调整或绩效调整。
违约责任：明确员工和公司在薪资支付方面的违约责任和相应的处理措施。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定的风险，例如薪资计算错误、社会保险和税收缴纳不当等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资发放方案的合法性和准确性。
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