根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按月计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每月结算、每周结算等。
工资组成：应当明确工资组成，如基本工资、绩效工资、奖金等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除情况，如个人所得税、社会保险费等。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，如每月10日前支付等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如员工对工资数额有异议时应当如何处理。
工资保密：应当明确工资保密要求，如员工工资信息应当保密等。
需要注意的是，员工工资发放涉及到一定的风险，如工资计算错误、工资支付延迟等问题。因此，建议企业在制定员工工资发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当建立健全的工资管理制度，加强内部控制，避免出现工资管理方面的问题。
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