根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确员工的工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税收规定：了解当地税收政策，包括个人所得税、社会保险费等，确保公司在工资支付过程中遵守相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、工作时间、工资待遇等内容，以及双方的权利和义务。
加班管理：明确加班的管理规定，包括加班费的支付标准和方式，以及员工加班的时间和次数等。
绩效考核：建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和晋升机会。
福利待遇：提供符合当地法规的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等。
保密协议：签订保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
纠纷解决：建立纠纷解决机制，包括内部调解和法律诉讼等方式，以保障员工和公司的合法权益。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在员工工资薪酬管理方面的合法性和规范性。
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