根据哈萨克斯坦当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等。
工资和社会保险：雇主应当按照当地法律规定支付员工的工资，并为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作时间和休假：雇主应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定节假日、带薪年假等。
健康和安全：雇主应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的健康和安全。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
纪律和惩罚：雇主应当制定明确的纪律和惩罚制度，对违反公司规定的员工进行相应的处罚。
离职和解雇：雇主应当遵守当地法律规定的离职和解雇程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
保密和知识产权：雇主应当保护公司的商业机密和知识产权，明确员工在离职后的保密义务。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规和劳动合同等复杂的问题，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工管理解决方案时，最好咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规。
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