根据哈萨克斯坦的劳动法规定，员工解雇需要遵循一定的程序和规定，以下是应当包含的内容：
解雇原因：必须明确员工被解雇的原因，例如违反公司规定、工作表现不佳、经济原因等。
通知期限：公司需要提前通知员工解雇的时间，通常为30天，但也可以根据公司规定或劳动合同进行调整。
经济补偿：根据哈萨克斯坦的法律规定，公司需要向被解雇员工支付经济补偿，包括未使用的年假、未支付的工资、解雇补偿金等。
社会保险：公司需要向被解雇员工支付社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
离职手续：公司需要帮助员工完成离职手续，包括劳动合同解除、社会保险注销等。
需要注意的是，员工解雇存在一定的风险，如果公司不遵循相关法律法规进行解雇，可能会面临劳动仲裁或法律诉讼等风险。因此，建议公司在进行员工解雇时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保解雇程序合法合规。
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