- 雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、劳动保护、解除合同等内容。
- 工资支付：应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且按时足额支付。
- 社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动保护：应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，并且对员工进行必要的安全教育和培训。
- 假期制度：应当明确员工的年假、病假、事假等假期制度，并且按照规定给予员工休假。
- 福利待遇：应当为员工提供必要的福利待遇，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
- 解除合同：应当明确解除合同的条件和程序，并且在解除合同时支付员工应得的工资和福利待遇。
- 风险提示：在雇佣员工时，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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