针对哈萨克斯坦当地法律法规，正式员工聘请解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确员工的职位、工作内容、薪资、工作时间、福利待遇、劳动保护等方面的内容，并签署双方协议。
社会保险：根据哈萨克斯坦法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证，雇主应当为员工提供必要的签证申请支持。
税务问题：雇主应当了解哈萨克斯坦的税务政策，为员工缴纳个人所得税等税费。
劳动法规：雇主应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，保障员工的劳动权益，如工资支付、工作时间、休假等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质。
纠纷解决：在雇佣关系中，可能会出现纠纷和争议，雇主应当了解哈萨克斯坦的法律程序，及时解决纠纷。
保密协议：对于需要保密的信息和商业机密，雇主应当与员工签署保密协议，保护公司的利益。
需要注意的是，哈萨克斯坦的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在聘请员工前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保雇佣合法合规。
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