根据哈萨克斯坦的相关法律法规，支付工资解决方案应当包含以下内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月的具体日期和时间，以及延迟支付的情况。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除的情况，包括个人所得税、社会保险费等，以及扣除标准和计算方法。
工资支付记录：应当建立工资支付记录，包括工资支付日期、支付方式、支付金额等信息，以备查证。
需要注意的是，支付工资解决方案中存在一定风险，如工资支付延迟、工资计算错误等情况，可能会引起员工不满，甚至引发劳动纠纷。因此，建议企业在制定支付工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当严格按照方案执行，及时支付工资，避免引起员工不满和劳动纠纷。
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