根据哈萨克斯坦当地法律法规，支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪酬构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解当地税务规定，包括个人所得税、社会保险费等相关税费的计算和缴纳方式。
劳动法规：遵守当地劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等相关规定。
银行账户：员工薪酬应当通过银行转账方式支付，确保薪酬的安全和准确性。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬支付方式、时间和标准，以及违约责任和争议解决方式等相关条款。
需要注意的是，支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动争议等。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，确保薪酬支付的合法性和准确性。同时，企业也应当建立完善的薪酬管理制度，加强内部控制，避免出现风险和纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
