根据哈萨克斯坦的相关法律法规，支付薪资解决方案应当包含以下内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付的时间，通常为每月固定日期或工资周期结束后的一定时间内。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括现金、银行转账、支票等，以及支付的账户和账户信息。
社会保险和税收：规定雇主和员工应缴纳的社会保险和税收，以及缴纳的比例和标准。
合同和协议：签订劳动合同或协议，明确双方的权利和义务，以及薪资支付的相关条款。
需要注意的是，支付薪资存在一定的风险，如计算错误、支付延迟、税收问题等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资支付的合法性和准确性。同时，雇主也应定期审查和更新薪资支付方案，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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