- 雇佣合同的签订：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
- 劳动法规的遵守：应当遵守哈萨克斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
- 税务合规：应当按照哈萨克斯坦的税务法规缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等方面的税款。
- 社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保险费用。
- 劳动纠纷处理：应当建立完善的劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
- 员工培训：应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
- 保密协议：应当签订保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人隐私。
- 风险提示：在雇佣解决方案中应当明确告知存在的风险，如劳动纠纷、税务风险等，建议用户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，雇佣解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、未能及时处理劳动纠纷等，可能会导致公司面临罚款、诉讼等风险。因此，建议用户在选择雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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