根据荷兰当地法律法规，企业在当地代发薪需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：荷兰有最低工资标准，企业需要确保员工的薪资不低于该标准。
税务合规：企业需要按时缴纳所得税和社会保险费等税费，否则将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：荷兰有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，如工作时间、休息时间、假期等。
保护员工隐私：企业需要保护员工的个人信息和隐私，不得泄露或滥用。
确保薪资准确性：企业需要确保薪资计算准确无误，避免因计算错误而引发员工纠纷。
确保薪资及时发放：企业需要按时发放员工薪资，否则将面临法律风险和员工不满。
确保合同合规：企业需要确保与员工签订的劳动合同符合荷兰法律法规，避免因合同问题引发纠纷。
建立健全的薪资管理制度：企业需要建立健全的薪资管理制度，确保薪资计算、发放等工作有序进行。
需要注意的是，如果企业在代发薪方面存在违规行为，将面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保代发薪工作合规、准确、及时。
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