在荷兰，短期用工解决方案需要遵守以下法律法规：
雇佣合同：必须签订书面合同，明确工作内容、工资、工作时间、休假等细节。
最低工资标准：荷兰有最低工资标准，雇主必须支付符合标准的工资。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老金、医疗保险、失业保险等。
健康与安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
税务：雇主需要为员工缴纳所得税和国民保险费。
需要注意的是，短期用工解决方案存在一定风险，例如员工可能会提出索赔或者劳动争议，雇主需要承担相应的法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合法律法规，并降低风险。
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