根据荷兰当地法律法规，企业在当地发薪需要注意以下事项：

1. 确认员工的身份和工作许可证明，以确保员工有合法的工作资格。
2. 确认员工的工作时间和工资标准，以确保员工的工资符合当地的最低工资标准。
3. 确认员工的社会保险号码和税务号码，以确保员工的社会保险和税务缴纳情况正确。
4. 确认员工的工资单和缴税情况，以确保员工的工资单和税务缴纳情况符合当地法律法规。
5. 确认员工的假期和加班情况，以确保员工的假期和加班工资符合当地法律法规。
6. 确认员工的福利和保险情况，以确保员工的福利和保险符合当地法律法规。
7. 确认员工的劳动合同和解雇程序，以确保员工的劳动合同和解雇程序符合当地法律法规。
8. 确认员工的工作场所和安全情况，以确保员工的工作场所和安全符合当地法律法规。

如果企业在当地发薪存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的发薪行为符合当地法律法规，避免法律风险。

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