根据荷兰当地法律法规，非正式合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作时间和工作内容：明确非正式合同工的工作时间和工作内容，以避免双方在未来产生争议。
薪酬和福利：明确非正式合同工的薪酬和福利待遇，包括工资、社保、假期等，以确保双方权益得到保障。
终止合同的条件和程序：明确非正式合同工和雇主终止合同的条件和程序，以避免未来产生纠纷。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，以确保信息不被泄露。
知识产权协议：对于非正式合同工所创造的知识产权，应当签署知识产权协议，以确保知识产权归属清晰。
需要注意的是，非正式合同工解决方案存在一定的风险，因为非正式合同工的法律地位相对较弱，一旦出现纠纷，维权难度较大。因此，建议雇主在签署非正式合同工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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