根据荷兰当地法律法规，企业在聘用高级人才时需要注意以下事项：
合同条款：荷兰法律规定，雇佣合同必须包含员工的工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等内容。企业应该确保合同条款符合当地法律法规，避免出现法律纠纷。
工作许可证：企业需要确保高级人才拥有合法的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
税务问题：企业需要了解荷兰的税务法规，确保高级人才的税务问题得到妥善处理，避免出现税务纠纷。
社会保险：荷兰法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。企业需要确保高级人才的社会保险问题得到妥善处理，避免出现法律纠纷。
劳动法规：荷兰的劳动法规非常严格，企业需要了解当地的劳动法规，确保高级人才的劳动权益得到保障，避免出现法律纠纷。
以上是企业在荷兰聘用高级人才时需要注意的几个方面。如果企业不熟悉当地法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免出现法律风险。
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