根据荷兰当地法律法规，公司雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等内容。
工资支付：公司应当按时支付员工工资，并遵守荷兰的最低工资标准。
税务和社会保险：公司应当为员工缴纳社会保险和税务，并遵守荷兰的相关法律法规。
假期和休息：公司应当遵守荷兰的假期和休息规定，包括带薪假期、病假、产假等。
解雇和辞退：公司应当遵守荷兰的解雇和辞退规定，包括通知期、赔偿等。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也应当定期更新雇佣解决方案，以适应法律法规的变化。
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