根据荷兰当地法律法规，公司人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：荷兰法律规定，雇佣合同必须包含员工的工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
工资标准：荷兰法律规定，公司必须按照最低工资标准支付员工工资，并且必须支付加班费和假日津贴。
税务规定：荷兰法律规定，公司必须按照税务规定缴纳社会保险费和所得税。
假期制度：荷兰法律规定，员工有权享受带薪假期，公司必须按照法律规定给予员工带薪假期。
劳动法规：荷兰法律规定，公司必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、安全保障等方面的规定。
员工培训：荷兰法律规定，公司必须为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
员工福利：荷兰法律规定，公司必须为员工提供必要的福利，包括医疗保险、退休金、残疾保险等。
风险管理：荷兰法律规定，公司必须对员工的工作环境进行评估和管理，以确保员工的安全和健康。
需要注意的是，荷兰的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议公司在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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