根据荷兰当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确员工的职责、工作时间、薪资、福利、假期等内容，并符合荷兰劳动法规定。
薪资管理：公司应当按时支付员工工资，并遵守荷兰最低工资标准。
税务管理：公司应当遵守荷兰税务法规，按时缴纳税款。
健康与安全：公司应当为员工提供安全的工作环境，并遵守荷兰相关的健康与安全法规。
员工福利：公司应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、养老金、失业保险等。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动关系管理：公司应当与员工建立良好的劳动关系，遵守荷兰相关的劳动关系法规。
数据保护：公司应当遵守荷兰相关的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，荷兰的法律法规较为复杂，公司在制定人力资源解决方案时存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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