根据荷兰当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
合同条款：制定合同条款，明确外派人员的工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇等内容。
税务规划：了解荷兰税务规划，避免外派人员在荷兰缴纳过高的税费，同时确保符合荷兰税务法规。
社会保险：了解荷兰社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保外派人员能够享受到相应的社会保险待遇。
工作许可：了解荷兰的工作许可制度，确保外派人员能够合法地在荷兰工作。
劳动法规：了解荷兰的劳动法规，确保外派人员的劳动权益得到保障。
文化差异：了解荷兰的文化差异，为外派人员提供必要的文化培训和支持，帮助他们更好地适应荷兰的工作和生活。
风险提示：外派人员在荷兰工作存在一定的风险，如语言障碍、文化差异、法律法规不熟悉等，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，荷兰的法律法规比较复杂，公司外派人员薪酬解决方案涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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