根据荷兰当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：荷兰有最低工资标准，企业需要确保员工的工资不低于该标准。
税务合规：企业需要遵守荷兰税务法规，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付时间等相关条款。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期和休息日：企业需要遵守荷兰的假期和休息日规定，确保员工享有合法的假期和休息日。
加班费：企业需要根据荷兰法律规定为员工支付加班费，确保员工的劳动权益得到保障。
劳动保护：企业需要遵守荷兰的劳动保护法规，确保员工的劳动环境安全、健康。
数据保护：企业需要遵守荷兰的数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，如果企业在工资代发方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在进行工资代发时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和避免法律风险。
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