根据荷兰当地法律法规，适用于工作国内发工资的解决方案应当包含以下内容：

1. 确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

2. 确定税务和社会保险缴纳方式，包括个人所得税、社会保险费、医疗保险费等。

3. 确定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。

4. 确定工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。

5. 确定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。

6. 确定工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。

7. 确定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。

8. 确定工资支付时间，包括每月、每周或每两周等。

然而，工作国内发工资也存在一定的风险，如税务和社会保险缴纳不规范、工资支付不及时等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付合法合规，避免不必要的法律风险。

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