在荷兰当地工作派遣，企业需要注意以下几点：
遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
确保派遣员工的工作签证和居留许可合法有效，避免因为签证问题而被罚款或遭到其他处罚。
确保派遣员工的社会保险和税务缴纳问题得到妥善解决，避免因为社保和税务问题而被罚款或遭到其他处罚。
确保派遣员工的安全和健康问题得到保障，包括提供必要的劳动保护设施和培训，避免因为安全和健康问题而被罚款或遭到其他处罚。
确保派遣员工的劳动合同和薪酬待遇符合当地法律法规，避免因为劳动合同和薪酬问题而被罚款或遭到其他处罚。
需要注意的是，如果企业在当地工作派遣存在违法行为，将会面临法律风险和经济风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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