根据荷兰当地法律法规，工作险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，包括安全设备和培训，以确保员工的安全和健康。
工作场所卫生：雇主应当提供卫生的工作场所，包括清洁设备和培训，以确保员工的健康和舒适。
工作场所保险：雇主应当为员工购买工作场所保险，以保障员工在工作期间的安全和健康。
工作场所休息：雇主应当提供合理的工作时间和休息时间，以确保员工的身心健康。
工作场所培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和安全意识。
工作场所监管：雇主应当对工作场所进行监管，确保员工遵守安全和卫生规定，以及遵守公司的政策和程序。
工作场所事故处理：雇主应当建立事故处理机制，及时处理工作场所事故，并为员工提供必要的医疗和赔偿。
工作场所风险评估：雇主应当对工作场所进行风险评估，识别和管理潜在的安全和健康风险。
需要注意的是，工作险解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，雇主也应当定期审查和更新工作险解决方案，以适应不断变化的工作环境和法律法规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
