针对国内员工派往国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：员工需要了解目的地国家的签证和工作许可要求，并确保在出发前获得必要的文件和许可证。

2.税务问题：员工需要了解目的地国家的税务法规，包括个人所得税和社会保险等方面的规定，并确保在合法的范围内缴纳税款。

3.保险问题：员工需要了解目的地国家的医疗保险和人身保险等方面的规定，并购买相应的保险，以确保在出现意外情况时能够得到及时的救助和赔偿。

4.劳动法规：员工需要了解目的地国家的劳动法规，包括工作时间、休假、工资和福利等方面的规定，并确保在合法的范围内工作。

5.文化差异：员工需要了解目的地国家的文化差异，包括礼仪、习惯和价值观等方面的差异，并尽可能地适应当地的文化环境。

需要注意的是，国内员工派往国外工作存在一定的风险，包括签证被拒绝、税务问题、保险问题、劳动法规问题和文化差异等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工在出国工作期间能够得到全面的支持和保障。

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