针对国内外派国外工作的解决方案，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：在派遣员工前，应当了解目标国家的签证和工作许可要求，并确保员工在出发前已经获得了必要的签证和工作许可。

2.社会保险和税务：在派遣员工前，应当了解目标国家的社会保险和税务要求，并确保员工在出发前已经购买了必要的社会保险和缴纳了税款。

3.安全和健康：在派遣员工前，应当了解目标国家的安全和健康要求，并确保员工在出发前已经接受了必要的健康检查和安全培训。

4.劳动法和合同：在派遣员工前，应当了解目标国家的劳动法和合同要求，并确保员工在出发前已经签订了符合当地法律法规的劳动合同。

5.文化差异和语言障碍：在派遣员工前，应当了解目标国家的文化差异和语言障碍，并为员工提供必要的文化培训和语言支持。

需要注意的是，国内外派国外工作存在一定的风险，如签证被拒绝、工作许可被拒绝、安全问题、健康问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的国际人力资源服务，包括国际招聘、国际人才派遣、国际人力资源管理等，欢迎咨询。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情