遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果企业没有遵守相关规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业没有为员工购买社会保险，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要为员工提供安全的工作环境，包括安全设备、培训等。如果企业没有提供安全的工作环境，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业没有遵守相关规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要遵守当地的劳动合同法规，包括签订劳动合同、合同期限、解除合同等。如果企业没有遵守相关规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要遵守当地的移民法规，包括为外籍员工申请工作签证等。如果企业没有遵守相关规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
需要遵守当地的劳动争议解决法规，包括处理员工投诉、解决劳动争议等。如果企业没有遵守相关规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在当地雇佣员工需要遵守各种法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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