根据荷兰当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。
工资标准：企业需要遵守荷兰的最低工资标准，确保员工的工资不低于法定标准。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在工作期间享有相应的保障。
税务规定：企业需要遵守荷兰的税务规定，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
劳动法规：企业需要遵守荷兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、假期等方面，确保员工的权益得到保障。
健康安全：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：企业需要为员工提供必要的培训和技能提升，提高员工的工作能力和素质。
法律风险：如果企业没有遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的雇佣担保工作合法合规。
总之，企业在荷兰雇佣担保方面需要遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障，避免出现法律风险。如果企业不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的雇佣担保工作合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
