荷兰的雇佣方式主要是基于劳动合同，这种合同是双方自愿签署的，其中规定了雇佣关系的各种条款和条件。荷兰的劳动法律非常严格，保护员工的权益，同时也要求雇主遵守各种规定。

荷兰的雇佣方式有两种，分别是固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指雇佣关系在一定时间内有效，到期后可以续签或者解除。无固定期限合同则是指雇佣关系没有时间限制，只有在双方协商一致或者符合法律规定的情况下才能解除。

荷兰的雇佣方式还包括试用期，试用期一般为两个月，期间雇主可以随时解除合同，而不需要支付赔偿金。此外，荷兰的雇佣方式还规定了员工的工作时间、假期、社会保险等方面的权益。

总的来说，荷兰的雇佣方式非常注重保护员工的权益，同时也要求雇主遵守各种规定。如果您在荷兰工作或者招聘员工，建议了解相关的法律法规和雇佣方式，以确保自己的权益和合法性。

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