最低工资标准：荷兰法律规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的薪资。最低工资标准每年都会进行调整，以确保员工的薪资能够跟上通货膨胀率。
工时限制：荷兰法律规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。此外，员工每天的工作时间不得超过12小时，必须有至少11小时的休息时间。
假期规定：荷兰法律规定，员工每年有至少4周的带薪假期。此外，员工还有权利享受病假和特殊假期，例如产假和陪产假。
雇佣合同：荷兰法律规定，雇主必须与员工签订书面的雇佣合同，其中必须包含员工的工作职责、薪资、工作时间和福利等方面的信息。
福利规定：荷兰法律规定，雇主必须向员工提供一定的福利，例如医疗保险、养老金和失业保险等。
安全规定：荷兰法律规定，雇主必须提供安全的工作环境，以确保员工的健康和安全。
歧视禁止：荷兰法律规定，雇主不得因为员工的种族、性别、宗教、性取向或残疾等原因而歧视员工。
解雇规定：荷兰法律规定，雇主必须遵守一定的程序才能解雇员工。此外，雇主必须向员工支付一定的解雇补偿金。
劳动力派遣规定：荷兰法律规定，劳动力派遣公司必须遵守一定的规定，例如向员工支付与客户公司员工相同的薪资和福利等。
税务规定：荷兰法律规定，雇主必须向税务部门申报员工的薪资和福利等信息，并按时缴纳相关税款。
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