荷兰的雇佣合同是一份非常重要的文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。以下是企业在荷兰起草雇佣合同时应当包含的内容：
雇佣期限：合同应明确规定雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：合同应明确规定雇员的工作职责和工作内容。
工作时间和薪酬：合同应明确规定雇员的工作时间和薪酬标准。
假期和休息：合同应明确规定雇员的假期和休息时间。
福利和保险：合同应明确规定雇员享有的福利和保险。
终止合同：合同应明确规定终止合同的条件和程序。
保密条款：合同应包含保密条款，规定雇员在离职后不能泄露公司机密信息。
知识产权：合同应明确规定公司对雇员创造的知识产权的所有权。
纪律和行为准则：合同应明确规定雇员必须遵守的纪律和行为准则。
争议解决：合同应明确规定争议解决的方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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