荷兰作为一个法治国家，对于雇佣劳务合同的规定非常严格。企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作期限和试用期限；
6. 解除合同的条件和程序；
7. 违约责任和赔偿责任；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 适用的法律和争议解决方式；
10. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应当了解荷兰当地的法律法规，遵守相关规定，以避免不必要的风险。

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