根据荷兰当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解荷兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬发放的具体条款。
薪酬保密：保护员工的薪酬隐私，确保薪酬信息不被泄露。
薪酬调整：规定薪酬调整的条件和程序，确保员工的薪酬能够及时调整。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式。
绩效考核：建立绩效考核制度，确保员工的薪酬与绩效挂钩，激励员工提高工作绩效。
风险提示：提醒雇主存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，薪酬发放涉及到税务、社会保险等多个方面，存在一定的风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规要求，降低风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
