荷兰的雇佣资质主要包括以下几个方面：
雇佣合同：荷兰的雇佣合同是双方协商的结果，可以是固定期限合同或无固定期限合同。合同中应包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
最低工资标准：荷兰规定了最低工资标准，雇主必须按照规定支付员工的工资。最低工资标准根据员工的年龄、工作经验和工作性质等因素而有所不同。
社会保险：荷兰的社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险和残疾人保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用。
假期制度：荷兰规定了员工的假期制度，包括带薪年假、病假、产假、陪产假等。雇主需要按照规定给员工安排假期。
解雇制度：荷兰的解雇制度比较严格，雇主需要遵守相关法律法规，否则可能会面临法律诉讼。在解雇员工时，雇主需要给予员工合理的补偿。
以上是荷兰的雇佣资质的主要内容，如果您需要更详细的信息，可以咨询荷兰当地的律师或专业机构。
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