根据荷兰当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作合同：工作合同应当明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、工作地点等内容。
雇员的社会保险：荷兰法律规定，雇主必须为雇员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
雇员的健康与安全：雇主应当为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的健康与安全。
雇员的培训与发展：雇主应当为雇员提供必要的培训和发展机会，以提高雇员的工作能力和素质。
雇员的福利待遇：雇主应当为雇员提供合理的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、陪产假等。
雇员的劳动合同终止：雇主应当遵守荷兰法律规定的劳动合同终止程序，包括提前通知、支付赔偿金等。
雇员的权利与义务：雇主应当告知雇员其在工作中的权利和义务，包括遵守公司规定、保护公司机密等。
雇员的投诉与申诉：雇主应当为雇员提供投诉与申诉渠道，以解决工作中出现的问题和纠纷。
需要注意的是，荷兰的劳动法规比较复杂，其中存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和可靠性。
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