根据荷兰当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：荷兰法律规定，雇主必须按照约定的时间支付工资，通常为每月一次。如果雇主未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资单和税务申报：雇主需要向每位员工提供详细的工资单，包括工资、税费、社保费等信息。此外，雇主还需要向税务局申报员工的工资和税费信息。
最低工资标准：荷兰法律规定，雇主必须向员工支付不低于最低工资标准的工资。如果雇主未能遵守最低工资标准，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社保费和养老金：雇主需要向社保机构缴纳员工的社保费和养老金。如果雇主未能按时缴纳，将面临罚款和法律诉讼的风险。
员工福利：荷兰法律规定，雇主需要向员工提供一定的福利，如带薪休假、病假、产假等。如果雇主未能提供合法的福利，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，荷兰的劳动法律法规非常严格，雇主需要严格遵守相关规定，否则将面临严重的法律风险。建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和安全性。
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