根据荷兰当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的雇佣期限：荷兰法律规定，合同工的雇佣期限不得超过两年，超过两年需要转为无固定期限合同。
工资和福利待遇：合同工的工资和福利待遇应当符合荷兰当地的最低工资标准和劳动法规定。
工作时间和休假：合同工的工作时间和休假应当符合荷兰当地的劳动法规定。
工作内容和职责：合同工的工作内容和职责应当明确，避免出现工作范围不清晰的纠纷。
终止合同的条件和程序：合同工的合同终止条件和程序应当明确，避免出现不必要的法律纠纷。
保密协议和知识产权：合同工应当签署保密协议和知识产权协议，保护公司的商业机密和知识产权。
税务和社会保险：合同工的税务和社会保险应当符合荷兰当地的法律法规。
法律责任和争议解决：合同工的法律责任和争议解决应当符合荷兰当地的法律法规。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。例如，可以咨询荷兰当地的律师事务所或人力资源咨询公司，以获取专业的建议和服务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
