根据荷兰当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确合同工的工资标准，包括基本工资、加班费、假期工资等。
工作时间：规定合同工的工作时间，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日等。
福利待遇：明确合同工享有的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：规定合同工的假期制度，包括年假、病假、产假、陪产假等。
绩效考核：明确合同工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等。
合同期限：规定合同工的合同期限，包括试用期、固定期限合同、无固定期限合同等。
解除合同：规定合同工和雇主解除合同的条件和程序，包括通知期限、赔偿金等。
其他条款：根据具体情况，还可以包括保密协议、知识产权协议、竞业限制协议等。
需要注意的是，荷兰的劳动法律法规比较复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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