根据荷兰当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面。
薪资和税务：应当遵守荷兰的最低工资标准，并按照荷兰税务法规缴纳税款。
健康和安全：应当提供安全的工作环境，并遵守荷兰的健康和安全法规。
员工福利：应当提供符合荷兰法规的员工福利，包括医疗保险、养老金、残疾保险等。
员工培训和发展：应当提供员工培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。
性别平等：应当遵守荷兰的性别平等法规，不得歧视女性员工。
劳动法规：应当遵守荷兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等方面。
解雇程序：应当遵守荷兰的解雇程序，包括通知期、解雇原因、解雇补偿等方面。
需要注意的是，荷兰的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定和执行HR解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合荷兰的法律法规。
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