荷兰的劳动法规非常严格，企业在起草《劳动聘用合同》时需要注意以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、休息时间、休假制度等；
- 薪酬和福利待遇，包括员工的薪酬、奖金、福利待遇等；
- 试用期和终止合同的条件，明确试用期的长度和终止合同的条件；
- 离职和解除合同的程序，包括员工离职的程序和企业解除合同的程序；
- 保密协议和知识产权协议，明确员工在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权协议；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 适用法律和管辖法院，明确适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如禁止员工兼职、禁止员工与竞争对手合作等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为荷兰的劳动法规非常严格，一旦违反法规，企业可能会面临巨大的法律风险和赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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